קנדיהאב תוכנית פיתוח טאלנט

זה קל - דברו איתנו ונבין את זה יחד. אפשר במייל או דרך הדיסקורד.

נגדיר את זה יחד במהלך תהליך המיון - אבל בגדול אנחנו מצפים מכם לעבוד על פרויקט שמתאים במידותיו לצוות בלי המון ניסיון, שעובד שלושה חודשים. אנחנו מצפים מכם לייצר שלדה לפרויקט משחקי עובד עם כיוון משחקי, עיצובי ואמנותי ברור. הדבר הכי חשוב הוא ליבה משחקית עובדת - מכאניקות בסיס מרכזיות שניתן לשחק ולבחון. הפרויקטים צריך להיות עם זיקה ופוטנציאל מסחרי (לא מוזיאליים או אקספרימנטליים באופן קיצוני).

לאורך הפרויקט תידרשו לבצע צ׳ק-אין תקופתי עם הצוות של קנדיבור לבדיקת התקדמות וייעוץ, ולאחר כ-3 חודשים תציגו את הפרויקט מול פאנל מקצועי לקבלת פידבק. נקודת ההצגה והיעדים הם גמישים כדי לאפשר לכל פרויקט את הצורה הנכונה בשבילו. כחלק מהליך הקבלה לתוכנית אנחנו נציב ביחד איתכם את היעדים הספציפיים שבהם תצטרכו לעמוד.

בסיום התוכנית תצאו עם הפרויקט והידע שצברתם, ואפשרות להצעות נוספות בהתאם להזדמנויות שיהיו פתוחות אצלנו, לעבודה המשותפת אתכם במהלך המלגה ולתוצר הסופי.

זו מלגת קיום, בגובה גמיש המשתנה בהתאם לבקשות השונות. אנחנו מאמינים שכל צוות הוא עצמאי וייחודי ולכן כל בקשה תישקל בנפרד. אנחנו רוצים לאפשר לכם להתמקד לתקופה בפרויקט ולעבוד עליו בקצב מואץ יותר ממה שתוכלו ללא תמיכה כלכלית.

אנחנו מחפשים פרויקטים שבליבה שלהם יש זיקה מסחרית, אבל ההגדרה בכוונה פתוחה. למרות שקנדיבור מתמחה במשחקי מובייל תחרותיים, פורטפוליו הפרויקטים שאנחנו מושקעים בו הוא רחב ואנחנו לא רוצים לסגור את הדלת לאנשים מוכשרים שלא יושבים בדיוק על השבלונה שלנו. מה שכן, הפרויקטים צריך להיות עם זיקה ופוטנציאל מסחרי (לא מוזיאליים או אקספרימנטליים באופן קיצוני).

המשרדים בתל אביב. נרצה לראות אתכם לפחות פעם בשבוע ביום שנוח לכם - ונשמח שתגיעו כמה שיותר, מתי שרק תרצו. אחת לתקופה יתבצע איתנו צ׳ק אין על ההתקדמות שלכם בפרויקט.

הצוות של קנדיבור יוכל לייעץ לכם על כל דבר החל מהליבה המשחקית (גיים-דיזיין, פיתוח וארט) ועד לידע על המעטפת החיצונית של איך הופכים משחק למסחרי: דאטה, תשתיות, מדדים, כלכלה, שיווק וניהול קהילות - נשמח לחלוק איתכם את הידע שצברנו.

יש לנו המון כבוד למפתחי סולו, אבל נכון לרגע זה קנדיבור מחפשת אנשים שיודעים ורוצים לעבוד כחלק מצוות.

אנחנו חושבים שזה הדבר הנכון לעשות כחלק מהצמיחה שלנו. זו דרך טובה לבנות אמון בינינו ובין הקהילה, לאתר אנשים מוכשרים עם הלך רוח שתואם את שלנו ולמצב את עצמנו כחברה עם אופי ייחודי בתעשיה. אין פה מלכודות זכויות, הסכמים כובלים או תנאים מורכבים - אנחנו משתדלים לעשות את התוכנית הזאת פשוטה, כנה וגמישה.